山东省高院领导： 郯城县法院法官遴选工作违规
司法公正是社会正义最后一道防线，法院和法官，是公平正义的化身。但是，郯城县人民法院2018年的法官遴选，却是上演了一场以邪压正的闹剧。
一、业绩考核过程存在问题
7月12日郯城县人民法院会议通知，进行2018年法官入额遴选。7月23日下午5时法院进行业绩考核时,存在以下违规问题：
一是业绩考核程序不公、规则混乱、结果失真
随选票一起下发的《2015年至2017年6月个人业绩统计》有问题。这份业绩统计和入额候选人韩勇自书业绩不一样,也和入额候选人魏英杰的不一致，更没有交给本人核实。此业绩统计系也是入额候选人、任院长法官助理的王义祥统计后，随选票一起下发。这明显违反基本的公平遴选规定，候选人既当运动员又当裁判员。
1、统计规则违规失公：王义祥自己统计自己的业绩，又统计与自己同样候选的他人业绩，统计结果与别的候选人之前自行统计的严重缩水，有人为作假、打压同事的嫌疑；此统计失实。
2、统计结果严重失真：韩勇审核签发法律文书数千件等业绩，魏英杰2016年负责执行案件3000多起的业绩，王义祥也没有把统计，却对自己的的业绩事无巨细，把别人干的工作揽到自己身上。
3、统计程序违规不公：王义祥负责统计业绩后，政治处既未审核，也交有相关人员确认，直接将王义祥统计的业绩，下发各选举人，误导了法院干警的投票行为，影响其他候选人的测评得分。
二是考核投票计票违反上级规定，统计票数暗箱操作
《山东省2018年法官遴选考核工作指导意见》规定:以现有政法专项编制总数作为测算基数；郯城县法院郯法（2018) 25号文规定：参加人员范围为本院全体在编人员。
但在实际操作过程中，仅仅通知了现在上班的人员；政治处在考核投票时未公布验收票的工作人员和监票人员，没有统计到场有投票权的人数，包括 A票人数、B票人数、C票人数，也没有统计各类回收票的数量，当时也没有唱票、计票，没有公布应到人数和实到人数。到了第二天的下午也就7月24日快下班时，才张贴公布，且没有工作人员和检票人员的确认。
三是考评总成绩领导违规加分，硬性排挤一线小卒
7月24日郯城县人民法院公示了遴选综合成绩汇总以及入围名单。此次遴选名额五人，按照1:1.2的原则，前六名入围，最后却有七人参加了遴选考核，因为最后一名是院长法官助理王义祥。前几项考核、考试完的成绩统计排名，魏英杰第五名，韩勇第六名，王义祥 第七名，谁知总成绩统计时，王义祥违规加10分，其他候选人无一获得加分，故成了王义祥第五名，魏英杰第六名，韩勇出局。
《山东省2018年法官遴选考核工作指导意见》并无加分规定。我们也电话咨询到山东省高院遴选办公室核实，被明确告知不能有额外加分，因为“个人荣誉已经融入到业绩中去”。
郯城县法院郯法（2018) 25号文规定的加分事项，只是“在考核综合成绩中按国家级4分、省级3分、市级2分计入总分，多次立功受奖的，只按最高等级，加一次。”王义祥怎么会来个加10分？
二、候选人魏英杰、韩勇多次反映上述违规，均无人解决
针对以上违规行为，候选人魏英杰找到向院长王冠龙反映。王院长的解释干脆明了：这是法院党组的权力，过去可以不加（分），现在可以加（分），将来可以改变！
候选人韩勇不断写信、电话向省高院反映上述违规问题，郯城县法院党组专门召开会议，认为加10分可以。问题是，县级法院党组会议，能否改变省高院组织实施的遴选方案？能否撤改自己此前公布的《遴选计分标准》？党组能否代替法官遴选委员会直接做出决定？
候选人魏英杰、韩勇不接受郯城县法院党组的决定，但遴选公示照常进行，且没有公示期，明显违背了省高院实施方案明确公示日期的规定。
三、针对候选人的正常投诉举报不断变相打压
候选人魏英杰、韩勇针对法官遴选中的违规违纪行为，举报至郯城县纪委、临沂市中院、山东省高院。面对投诉压力，郯城县法院的个别领导显示出了超人的心机，以王冠龙院长为代表的个别人，拒不改正错误。
在魏英杰先前已经通过了政治审查的情况下，在8月2日晚上，郯城县法院以县纪委出具的证明为借口，将魏英杰淘汰出局。郯城县纪委给出的证明是，“目前县纪委正在对其（魏英杰）进行核查”。
2008年法官魏英杰被判构成枉法裁判罪，但定罪免责。宣判后，魏英杰并不认罪，不断向省高院、最高院、临沂纪委乃至中纪委伸冤，伸冤材料在新华网、腾讯微博等各大网站发布，点击近百万次。
2011年郯城县纪委曾经找过魏英杰，要给予纪律处分，但看了魏英杰的冤案材料后，再无下文。魏英杰近年来不断向上级法院、各级纪委反映冤案问题，也在一线坚持秉公办案，但至今纪委、法院怠于履行职责，不给定性。
在入额遴选报名之初，郯城县党组政审通过了魏英杰报名，现在却因为魏英杰考核成绩排名靠前，不断反映遴选中违规违纪之处，某些领导就搬出了纪委审查的“歪棍子”，不解决魏英杰反映的问题，却来以审查数年没有结果的问题，取消魏英杰的报名资格，手段低劣，用心险恶！
取消魏英杰的报名资格，腾出位置，让第七名韩勇顺利入围候选人，既安慰了韩勇，又对投诉违规有所交代，可谓一举两得。但这种糊弄人的小孩把戏，岂能糊弄审案多年的一线法官？候选人韩勇识破了他们的诡计，8月3日拒绝纪检组对其政审，并立即在工作群发布声明：退出员额遴选，表示对魏英杰的无辜受害表示道歉。鉴于不公正情况太严重，魏英杰也在单位发布声明：退出参加法官遴选。
候选人韩勇都已经宣布退出入额遴选，为了保住上级分给的五人法官的名额，让领导王义祥顺利入额，郯城县法院依然在单位公示栏公示韩勇为入额候选人。为此韩勇电话告知省法院政治处，千万不要把自己的名字列入遴选名单中。8月7日经落实，韩勇的名字还是被私下报到中院政治处，随后被报至山东省高院政治处。
8月9日，郯城县纪委找到魏英杰，要处分他。听了魏英杰的情况后，纪委领导明确告诉他：1、核查不是立案调查，魏英杰的案件并没有被立案调查；2、魏英杰具有遴选资格。其他几位纪委领导也表示，没有说魏英杰不具备遴选资格。
魏英杰向山东省高院法官管理处咨询，他们表示：因违纪取消遴选资格，纪委应该出具廉洁自律方面的证明。郯城县法院凭什么取消魏英杰的遴选资格？不是打击报复是什么？
目前，由于不断反映问题，省高院安排临沂市法院调查情况。结果是，在未给予合理解释情况下，在未公示的情况下，在未告知本人的情况下，郯城县法院上报五人，王义祥名在其中，韩勇被偷偷拿下。
作为入额候选人，王义祥负责其他申请人的业绩考核，自己提交的业绩被直接使用，政治处不用审核、直接确认；在省高院没有加分规定的情况下，法院为其设置了加分规定，在加分规定仍不能保证其入围的情况下，直接无理加 10分，使本倒数第一的王义祥，直接晋级；先是对韩勇开始全力打压不让其进入候选名单，后是在韩勇看透遴选内幕不参加遴选时又偷偷将他名字报至中院、高院。
韩勇一个堂堂执行局前副局长、现在的机关党委副书记、基层法院的正科级干部，被人玩弄于掌股之中；而魏英杰更可是怜，过去的冤案十年未得昭雪，现在发生的一连串欺负打压更让人绝望，首先成绩第五名，然后变成第六名，再往后就是遴选出局、纪委谈话要被处分、院长王冠龙提醒他注意审判员资格、饭碗问题。
郯城县人民法院郯法（2018）25号文件第七点规定:参加考核组织的工作人员必须忠实勤勉履行各项职责，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律，如有违反纪律情况，依据相关规定严肃处理；......
让当事人在每一起案件中感受到公平正义，是党中央、最高院对于法院的工作要求，对社会大众的庄严承诺。司法公正来源于法官队伍的风正气清，绝不能让浑水摸鱼者、暗箱操作者私授法官职位、窃取法官职位。公正有能的法官可能会办错一两起案件，但是，如果法官德不配位、自己没有规则意识，将来就会每年数以百计的批发错案。
鉴于郯城县法院一滩浑水下的2018年法官入额遴选活动，举报人建议上级法院领导，彻查遴选中的违规行为，还司法队伍一片真正公开公正遴选，并且查处事情背后的主谋，追究相关操控这事件的负责者责任，公开严肃处理。
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法萌君语：记得前不久有个法官网友实名发文，称自己单位遴选三名法官，自己辛辛苦苦实打实的业绩考核、民主测评完，候选人成绩排名第一，得了70多分，而单位副院长、党组成员、专审委会委员不用考核业绩，直接来个考核总分99、98、97分，这究竟是遴选业务能力堪位的法官，还是领导直接指定法官？
法院是社会公平正义的最后一道防线，防线牢固与否全在法官能够排除干扰秉公办案、精研法律准确适法。很难想象，让些不靠人品操守靠如何媚上、不凭专业能力靠领导赏识的法官大批走上岗位，司法队伍风气会如何，法官业务素质会如何，审判裁决质量会如何？
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